COACHING DE EQUIPOS

Un proceso de coaching de equipos es adecuado cuando los conflictos que aparecen en el equipo no se gestionan adecuadamente; existen patrones de comunicación tóxicos, confusos o ineficientes; la negatividad diambula en el ambiente; aparecen problemas en los roles operativos o emocionales del equipo; la diversidad no es bienvenida y se crean departamentos estanco; el equipo está cerrado a escuchar todas las opiniones; el miedo al cambio forma parte del menú emocional del equipo; el cambio llama a la puerta y es necesario honrar y a la vez velar el pasado para centrarse en el futuro; se ha perdido la esencia del equipo o se han marginado las expectivas y objetivos del equipo.