COACHING DE EQUIPOS

Coaching Estratégico y Sistémico

COACHING DE EQUIPOS

Un proceso de coaching de equipos es adecuado cuando los conflictos que aparecen en el equipo no se gestionan adecuadamente; existen patrones de comunicación tóxicos, confusos o ineficientes; la negatividad diambula en el ambiente; aparecen problemas en los roles operativos o emocionales del equipo; la diversidad no es bienvenida y se crean departamentos estanco; el equipo está cerrado a escuchar todas las opiniones; el miedo al cambio forma parte del menú emocional del equipo; el cambio llama a la puerta y es necesario honrar y a la vez velar el pasado para centrarse en el futuro; se ha perdido la esencia del equipo o se han marginado las expectivas y objetivos del equipo.

Siempre estamos en una relación independientemente del trabajo que desarrollemos.

La clave del éxito radica en vernos como un equipo y no como miembros de un equipo.

En un equipo existe una inmesa variedad de relaciones

Desde unas relaciones fuertes los equipos tienen más opciones de afrontar sus desafíos.

Divertido, interesante, emocionante…… que más puedes pedirpara hacer que el equipo sale de su zona de confort y se dacuenta que realmente puede ir a por más!

Bregje Levelt

HR Director Western Europe, Formel D España S.R.L

FORMACIÓN . CONFERENCIAS . COACHING GRUPAL . COACHING ESTRATÉGICO . TEAMBUILDING . REUNIONES. DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO. 

 

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