LIDERAZGO TRANSFORMADOR 

Los líderes son aquellos individuos que viven con creencias que les dan poder y que enseñan a otros a aprovechar sus capacidades, desplazando las creencias que les han limitado.

Tony Robbins

La capacidad de liderar e influir es una de las habilidades más importantes que debemos construir. El mundo lo mueven los líderes, aquellos que son capaces de poner en acción las ideas y hacer que las personas se sumen a esas acciones.

Todas las personas tenemos la capacidad de liderar e influir; no se trata de un regalo divino, como el color de tus ojos, simplemente es una capacidad que debe aprenderse y desarrollarse.

 

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA?

Cada uno de los programas que desarrolla Rafa Rodríguez se diseñan en función de las necesidades de cada empresa: disponibilidad, dedicación, objetivos, presupuesto, etc. A nivel general, una intervención orientada a potenciar el liderazgo transformador de los directivos o mandos se estructura en tres módulos:

MÓDULO

 

COMPETENCIAS & CARACTERÍSTICAS

En este módulo se hace un recorrido por las 7 habilidades de un líder transformador:

  1. Claridad
  2. Buena Comunicación
  3. Inteligencia Emocional
  4. Percepción Estratégica
  5. Seguridad y Confianza
  6. Integridad
  7. Vulnerabilidad

MÓDULO

TRANSFORMACIÓN PERSONAL

En este módulo los participantes trabajarán sobre la psicología humana. Podríamos compararlo a un intensivo de psicología para conocer las claves del comportamiento humano y dar respuestas a las preguntas del tipo:

  • ¿Por qué las personas actúan de la forma que lo están haciendo?
  • ¿Por qué a pesar de que los objetivos y la estrategia está clara, las personas siguen rompiendo sus compromisos y no alcanzan los resultados deseados?
  • ¿Cómo puedo influir en la actitud de las personas?
  • ¿Qué variables están influyendo en mi toma de decisiones?
  • ¿Existe algún sistema que permita que las personas hagan un cambio de «chip»?

    MÓDULO

      

    TRANSFORMACIÓN GRUPAL

    En este módulo nos introduciremos en la psicología grupal. A diferencia de los dos módulos anteriores, en los que el protagonista son los individuos, damos un salto más para diagnosticar las fortalezas y desafíos del equipo desde una visión sistémica y relacional. Ahora el foco de atención es cuidar y mimar a la relación que se estable entre las personas.

    Los participantes aprenderán a realizar un diagnóstico profesional de lo que le está sucediendo al equipo y aplicar las herramientas adecuadas para solucionar los problemas y fortalecer al máximo nivel las relaciones entre los miembros del equipo.

    Puedes comprar la espalda de alguien, pero no su corazón y su mente. Puedes comprar su manos, pero no su espíritu.

    Stephen R. Covey

    Ahora brillo y me siento más valioso y veo el mundo con una actitud y unas herramientas que me empoderan e ilusionan.

    Jaume Mallol

    Gerente, Toldos Mallol

    » El liderazgo es la capacidad de influir en otras personas con un doble objetivo: alcanzar los resultados y potenciar su desarrollo «

    FORMACIÓN . CONFERENCIAS . COACHING GRUPAL . COACHING ESTRATÉGICO . TEAMBUILDING . REUNIONES. DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO. 

     

    PRESENCIAL. ONLINE. TELEFÓNICO

    FORMACIÓN . CONFERENCIAS . COACHING GRUPAL . COACHING ESTRATÉGICO . TEAMBUILDING . REUNIONES. DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO. 

     

    Presencial . Online . Telefónico