EMOCIONES CONSTRUCTIVAS

El estrés es la primera causa de que disminuya la productividad y el ausentismo en el trabajo.

Organización Mundial de la Salud

La mayoría de nuestras respuestas son emocionales y las hemos aprendido. Inicialmente no estaban ahí, pero las hemos repetido tantas veces que al final se han convertido en un patrón emocional que lidera nuestra toma de decisiones.

Mayoritariamente todos tenemos un hogar al que regresamos. Podemos ir de vacaciones, de viaje de negocios, a trabajar, a la playa, a visitar un cliente, etc, pero al final siempre volvemos a nuestra casa, nos quitamos los zapatos y nos ponemos cómodos. Esto mismo sucede en el terreno emocional, todos tenemos un hogar emocional al que volvemos pase lo que pase y obtengamos los resultados que obtengamos. 

Esto significa que como líder no entiendas porque a pesar de que te esfuerzas por crear un entorno emocional saludable, existen personas que hagas lo que hagas, o digas lo que digas, o que a pesar de impulsar la fiesta más grande del universo, siempre están enfadas, de mal humor, con mala cara, tristes, deprimidas, nerviosas, frustradas, agobiadas, etc; y otras personas, en cambio, pase lo que pase, muestren coraje, ilusión, entusiasmo, vitalidad, felicidad o positividad.

Todo ello nos conduce a que cualquier Organización con pies y cabeza desea que las personas y los equipos mantengan una extraordinaria salud emocional para hacer frente con la mayor creatividad posible a los nuevos desafíos que se presenten.

La tendencía es justificar los malos resultados a la falta de recursos económicos, técnicos, humanos, materiales, etc; cuando en realidad, el verdadero problema es la falta de inventiva, porque ¿podemos conseguir los recursos si somos suficientemente ingeniosos? Claro que si. Seremos más o menos ingeniosos en función de los hábitos emocionales en lo que nos situemos habitualmente.

Para ello, las personas necesitan tener herramientas que les permitan gestionar sus estados emocionales de una forma eficiente y efectiva, y descubrir el mensaje que se esconde detrás de cada una de las emociones no deseadas.

¿Tu equipo vive en hábitos emocionales en los que se sienten frustrados, cansados, sobrepasados, agotados o molestos? 

Intervenciones más demandadas por las empresas

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Felicidad Laboral

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Inteligencia Emocional

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Estrés . Burnout

  • Felicidad Laboral 60% 60%
  • Inteligencia Emocional 25% 25%
  • Estrés. Bornout 15% 15%

Gracias Rafa y equipo , por la gran experiencia que hemos tenido. Ha sido una jornada llena de emociones, de liberación, de superación, de amor, de fusión y complicidad, Lo tienen todo. Gracias por tu implicación con el equipo de Piso Barato desde el primer momento, deseando tenerte para el próximo año y seguir desarrollando la parte vital y más sensible de las empresas» las personas». Agradecer vuestra profesionalidad y respeto en cada uno de los procesos, sois únicos e irrepetibles.

Yaiza López-Peñalver

Directa RR.HH, PISO BARATO

FORMACIÓN . CONFERENCIAS . COACHING GRUPAL . COACHING ESTRATÉGICO . TEAMBUILDING . REUNIONES. DINÁMICAS DE ALTO IMPACTO. 

 

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